ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ

Преимущества работы с нами:
Подбор кадров осуществляется в соответствии с конкретными требованиями заказчика.
Срок подбора персонала от 3-х до 10-ти календарных дней.
Неоплачиваемая стажировка 7 дней. При утверждении кандидата Вы принимаете его в штат Вашего заведения.
Гарантия. Мы предоставляем Вам 4-х недельную гарантию на каждого соискателя. При отказе от кандидата мы обязуемся предоставить замену.
Наименование персонала: Бармен, официант, хостес, повар, менеджер (управляющий) кальянщик, охранник, посудомойщицы

Схема нашей работы. Проведение первых переговоров с Заказчиком

После получения задания на подбор персонала, ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.

Поиск кандидатов
В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

Академия Бар-Центр формирует большую базу данных специалистов в сегменте ресторанного бизнеса.

  • Наши выпускники.
  • Поиск кандидатов через Интернет.
  • Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).
  • Система рекомендаций.

Отбор кандидатов:

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

  • Соответствие кандидата должности.
  • Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты.

Мотивация кандидата.
Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?

В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

Соответствие кандидата корпоративной культуре.
Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;
какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.
Представление кандидатов клиенту и собеседование
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.

После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.

После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

Заключительный этап
По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока, наш консультант  осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

НАШИ ПАРТНЁРЫ

spoom 120x120 - Подбор персонала
RONPNG 120x120 - Подбор персонала
120x120 - Подбор персонала
pHJ9hNDh6nw 120x120 - Подбор персонала
120x120 - Подбор персонала
fi3aykxbsooqlxmjn9fj 120x120 - Подбор персонала
logo fanki 2 120x120 - Подбор персонала